Für Arbeitnehmer:

• Automatisches Sparen durch regelmäßige Zahlungen vom Arbeitgeber.

• Möglichkeit zur zusätzlichen Altersvorsorge oder Vermögensbildung.

• Steuerfreiheit der Zahlungen bis 40 Euro monatlich (reduziert das zu versteuernde Einkommen).

• Staatliche Förderung (z. B. Arbeitnehmersparzulage bei förderfähigen Produkten wie Investmentfonds).

• Langfristiger Vermögensaufbau ohne zusätzlichen Aufwand.​
   

Für Arbeitgeber:

• Steuerliche Absetzbarkeit der Zahlungen als Betriebsausgaben.

• Förderung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit.

• Positionierung als fürsorglicher Arbeitgeber, der zusätzliche Vorteile bietet.